Размер минимальной заработной платы на 2012 г.

25 ноября 2011 года Правительство Калининградской области, объединения работодателей и территориальные организации профсоюзов заключили Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области. Соглашением установлено, что с 1 января 2012 года для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер минимальной заработной платы устанавливается в сумме 6500 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
В связи с вступившими изменениями работодателям необходимо внести изменения в свои локальные нормативные акты регулирующие оплату труда работников, а именно внести изменения в штатное расписание, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам об увеличении заработка сотрудника, если он меньше минимального по состоянию на 01 января 2012 года.
Тем сотрудникам, у которых месячная зарплата устанавливается исходя из размера МРОТ (регионального размера МРОТ), с 01 января 2012 года ее надо повысить.
Следует помнить, что у некоторых категорий работников оплата труда правомерно может быть ниже МРОТ. Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Таким образом, максимальная продолжительность рабочего времени сотрудников совместителей меньше общеустановленной нормы (40 часов в неделю). По этой причине фактическая оплата их труда может быть меньше МРОТ (при расчете исходя из размера МРОТ и отработанных часов).
Пример
В компании ООО «Звезда», расположенной в г. Калининград, работают сотрудники:
Петров – администратор торгового зала. Петров работает полный рабочий день (8 часов в день, 40 часов в неделю). Согласно штатному расписанию его окладом  равен 6 000 руб.
Иванов – промоутер. Работает неполный рабочий день, по совместительству (4 часа в день, 20 часов в неделю). По штатному расписанию Иванов  условно будет считаться за 0, 5 штатной единицы. В штатном расписании отражено, что Иванову назначен оклад 6800 руб., который выплачивается в соответствии с отработанными часами в размере 3400руб. = 6800 руб. х 0,5.
Так как оплата труда Михаила Л. будет выплачиваться исходя из размера МРОТ и пропорционально отработанным часам, компания «Небо» не нарушит его трудовых прав.
Итак, в  соответствии с вступившими изменениями администрация ООО «Звезда» должна:
1)  издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, которым Петрову устанавливается оклад не менее 6 500 руб.
2) изменить и утвердить внесенные изменения в  штатное расписание (новое штатное расписание).
3) подготовить и подписать с Петровым дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда.
Обращаем внимание, что Работодатели, не выполняющие условия Соглашения о размере минимального заработка по Калининградской области, несут ответственность в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающим наложение административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей, а также дисквалификацию на срок от одного до трех лет.

Материал подготовила юрист Милая Вероника