Трудовое право

Трудовое законодательство для предприятий, в которых работает хотя бы 15 человек, является весьма актуальной темой.
А для некоторых предприятий, которые уже успели столкнуться с судебной системой, это еще и одна из болезненных тем, которая занимает третье место после налогового и таможенного законодательства.

Динамично развивающемуся предприятию требуется персонал с хорошей квалификацией и работоспособностью, здоровыми амбициями и настроенный на достаточно длительное сотрудничество с фирмой. Реально таким требованиям отвечает 1% из 100%.
Фирмы из данной ситуации выходят по-разному: одни пропускают через себя огромное количество людей в поисках тех, кто отвечает указанным требованиям, другие пытаются выучить собственный персонал.
Но все сталкиваются с типовыми проблемами, которые можно обозначить в 3 предложениях.
1. Как расстаться с работником, который “не устраивает” работодателя так, чтобы потом это не «встало в копеечку»?
2. Как удержать работника, в которого вложено много сил и средств?
3. Как наиболее эффективно использовать персонал с наименьшими затратами на оплату труда?

В большинстве случаев на все эти вопросы можно дать один исчерпывающий ответ - правильно выстраивайте и оформляйте трудовые отношения на предприятии.

1. Разработка и внедрение кадровой документации

В рамках данной услуги мы можем разработать для Вас любой из следующих документов:

• Локальные нормативные акты, связанные:
с заработной платой,
премиальными,
конфиденциальной информацией,
трудовым распорядком,
должностными обязанностями,
материальной ответственностью и т.д.
• Документы по управлению персоналом, включая должностные инструкции и трудовые договоры;
• Документы по учету кадров;
• Документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда;
• Документы по охране труда;
• Учетно-регистрационные документы;
• Специальные кадровые документы
наверх

2. Восстановление кадрового учета с «нуля»

Необходимо знать, что в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ. В некоторых случаях нарушение законодательства о труде и об охране труда может повлечь за собой дисквалификацию (лишение права занимать определенные должности) должностного лица от одного года до трех лет.
Как правило, таким должностным лицом является Руководитель предприятия. А отсутствие на предприятие всей, либо части кадровой документации – поводом для возбуждения административного дела по вышеуказанной статье.
наверх

3. Обучение Ваших сотрудников ведению учета кадров

• Индивидуальное обучение с Вашим сотрудником, отвечающим за оформление кадровой документации
• Проведение семинаров для групп работников на темы:
- прием
- перевод,
- увольнение,
- сокращение численности или штата сотрудников,
- правила ведения кадровой документации,
- ведение трудовых книжек и т. д.
наверх

4. Кадровый аудит

Кадровый аудит, как правило, используется работодателями в качестве периодического независимого контроля внутренней кадровой службы. А также единовременно - с целью оценки реального состояния кадровой документации на предприятии.
• Аудит кадровой документации представляет собой правовую экспертизу кадровой документации на предмет:
Оценки риска наступления финансовой ответственности Предприятия, а так же финансовой, административной и уголовной ответственности Генерального директора при проведении проверки Рострудинспекцией;
Оценки риска доначисления зарплатных налогов при проведении проверки Предприятия налоговыми органами;
Оценки рисков предъявления финансовых претензий со стороны работников Предприятия.
• При проведении кадрового аудита проверяются:
локальные нормативные акты и документы по управлению персоналом на предмет их наличия, соответствия законодательству и внутреннего не противоречия;
документы по учету кадров и документы по учету рабочего времени и расчеты с персоналом по оплате труда, на предмет их наличия и соответствия требованиям Госкомстата;
документы по охране труда и учетно-регистрационная документация на предмет их наличия и соответствия требованиям законодательства
наверх

5. Консультации по трудовому праву

• Разработка необходимых мероприятий, документов в отношении сотрудников при сокращении численности или штата работников
• Проведение аттестаций
• Составление программ работы с персоналом при реорганизации (слиянии, разделении, выделении) и т. д.
• Оптимизация процессов увольнения сотрудников
• Представление интересов работодателя в коллективных переговорах
наверх

6. Представительство работодателя в суде

В рамках представительства работодателя в суде мы оказываем следующие услуги:

• защита прав работодателя по делам, возникающим из трудовых правоотношений
• обжалование ненормативных действий и актов, нарушающих права работодателя;
• защита должностных лиц работодателя в административном и уголовном судопроизводстве;
• представительство потерпевшего работодателя в уголовном процессе.
наверх

7. Представительство в инспекции труда и прокуратуре

В соответствии с действующим законодательством, функции государства по надзору за исполнением законодательства о труде возлагается на государственную инспекцию труда.

В сфере представительства интересов доверителя в инспекции труда мы окажем Вам следующие услуги:

• Проведение перед проверкой инспекции труда кадрового аудита, с целью оценки правильности кадрового делопроизводства компании и восстановления необходимых кадровых документов;
• Представительство Ваших интересов в инспекции труда в случае подачи работником жалобы. Изучение доводов, изложенных в жалобе, подготовка материалов, опровергающих ее.
• Подготовка жалобы на необоснованные действия инспекции труда и представительство Ваших интересов в вышестоящих органах и суде.
наверх